时间：2016年03月31日 信息来源：山东大学 点击：次 【 加入收藏 】【 字体：大 中 小 】

　　［本站讯］3月29日，副校长韩圣浩到青岛校区调研人事管理工作，了解青岛校区人事工作亟待解决的问题，听取大家的意见建议。 　　座谈会上，韩圣浩听取了与会人员的汇报，并就有关问题与大家交流讨论。韩圣浩表示，随着校区启用的临近，人事管理工作出现了许多新情况新问题，学校人事和人才部门应加大延伸管理和服务力度，提高工作效率，尽快找到解决问题的办法，为校区建设和运行提供坚实的人力资源保障。他指出，鉴于校区目前处于基本建设和启动运行冲刺决胜阶段的实际，应发挥好党工委和综合办公室的统筹管理作用，积极推行岗位需求分类管理，优化管理队伍，合理安排干部职工的调配、考核、晋升等工作。韩圣浩强调，人事管理工作任何时候都要坚持程序的严肃性，着眼实际需求、严控编制、严格把关、宁缺勿乱，打造一支精干高效的人力资源队伍，为校区建设提供强大的动力。 　　青岛校区党工委书记孔令栋汇报了校区建设和发展在人力资源方面遇到的问题，建议学校在校内管理人员调配、非事业编制工作人员选聘及待遇安排、校区建设一线职能部门机构、职能与人员明确、工作人员人事关系、个人发展及待遇等方面予以政策性支持。 　　人事部，人才办，青岛校区建设指挥部、综合办公室负责人以及青岛校区各工作组负责人参加座谈。