黉舍召开2017年度高条理人才引进工作部署会

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　　1月21日，我校在厚德楼八楼会议室召开2017年度高条理人才引进工作部署会。校长冯健、副校长巩建闽出席。
　　会上，人事处负责人转达了我校近三年高条理人才引进情况以及2017年高条理人才引进计划。
　　巩建闽分析了近几年我校高条理人才引进工作存在的题目，指出当前部分院系对高条理人才引进工作的正视程度还不够；学科建设意识不强，抓不住学科研究方向，不能围绕学科方向凝聚学科团队；不同院部之间在人才引进方向上存在重复等。他强调，各院部要采取更加自动和有用的体例积极引才，充分行使寒假与有可能引进的高条理人才建立并保持联系；要根据本单位现实情况打好“天衢英才”这张牌，充分发挥其在定位学科研究方向、聚集学科团队方面的引领作用；要严把质量关，严酷和规范工作流程，加大对人才引进质量的评估，推进我校高条理人才引进工作再上新台阶。
　　冯健对近三年我校高条理人才引进工作进行了总结回顾，他指出，2014年以来，黉舍人才引进工作取得了较大提高，但与建设地方性应用型重特色的高水平大学的必要相比，在高条理领武士才、高水平学科带头人、学科团队建设等方面还存在差距。
　　他对我校高条理人才引进工作提出了六点工作要求：一、各院部要进一步提拔对引进高条理人才工作紧张性的熟悉。要充分熟悉高条理人才资源是黉舍赖以生存和发展的第一资源，要本着对黉舍、对教育事业高度负责的态度，进一步加强引进人才的责任感、紧迫感，竭尽全力做好高条理人才引进工作；二、各院部是人才引进工作的第一责任单位，肯定要发扬主人翁精神，切实发挥人才引进工作的主体作用，认真贯彻落实黉舍关于高条理人才引进工作的意见，高度正视“天衢英才”工程和2017年度博士引进计划的落实，自动围绕今年黉舍确定的高条理人才引进目标义务，深入分析本单位人才队伍建设近况，谋划好高条理人才队伍建设的思路，总结经验、查找不足，尽快确定2017年高条理人才引进工作方案并付诸实施；三、各院部重要负责同道要自动冲在人才引进工作的第一线，同时，要充分发挥其他负责同道、系主任、学科带头人、广大教师的作用，努力拓宽招才、引才思路和视野，积极宣传，自动联系，自动对接“天衢英才”工程和博士引进计划，务求实效；四、各院部要根据黉舍确定的人才引进计划，更加精准地引进人才，在选人引人时要慧眼识英才，求贤若渴，把那些真正良好且吻合黉舍重点学科、重点专业建设必要的人才引进来；五、黉舍将执行月调度制度，增强工作督促，年末加大对人才队伍建设情况的考核力度，充分调动各单位高条理人才引进工作的积极性；人事处要做好全校人才引进的组织、引导、和谐、服务工作，大力宣传人才引进的政策，要进一步完美程序，严酷按照规定组织好资格审查、面试等环节的工作，要增强校院联合进行资格审查工作。各职能部门要全力配合各院部做好高条理人才引进的联系、和谐和服务工作；六、要在全校进一步树立人才强校的理念，形成引进人才、正视人才的粘稠氛围，要做到事业留人、感情留人、环境留人。要周全地熟悉人才，既要看到他们的成绩、贡献，也要包容他们的不足，要以诚待人，以情感人，增强教育和培养，为他们的学习、工作、生活和成长提高创造优秀的条件。盼望大家进一步奋发精神、齐心协力、锐意创新，努力实现黉舍人才引进工作实现新突破。
　　人事处重要负责同道，各教学单位负责人参加了会议。