我校人才工作经验成为全省深化人才发展体系体例机制改革典型

本网讯 11月1日，山东省委组织部在省干部学院举办了学习贯彻落实《关于深化人才发展体系体例机制改革的实施意见》培训班，进一步贯彻落实中间和省委关于深化人才发展体系体例机制改革有关部署，明确改革目标义务，交流改革经验，开拓改革思路。我校被省委组织部选为培训班典型谈话单位，人事处处长孔霞在培训班上介绍了我校近年来的人才工作成绩及经验做法。

近年来我校把创新和完美人才及其发展机制作为提拔内涵的关键，精准发力，多措并举，坚持引进和培养并重、引人和引智并举，人才项目实现庞大突破，新增“国家杰青”2名，“泰山学者攀登计划专家”1名，“泰山学者海外特聘专家”2名，“泰山学者特聘专家”1人，刚刚获批“泰山学者青年专家”1名，新增“国家百万万人才工程”人选1人，国务院当局特别津贴专家1人，国家有凸起贡献中青年专家1人，山东省有凸起贡献的中青年专家2人，教育部“新世纪良好人才支撑计划”人选5人，入选“山东省高等黉舍上风学科人才团队培育计划”1个，山东高等黉舍重点学科首席专家3人。

培训期间，省委组织部副部长惠新安作动员讲话，省委组织部人才工作处处长郑书忠和省编办、省科技厅、省人力资源社会保障厅等相干处室负责人作政策指点，我校和淄博市委组织部、省农科院、山东师范大学等六家单位介绍了人才工作经验。各市委组织部分管副部长、人才工作科科长，省人才工作向导小组成员单位牵头处室负责人，省属高校、科研院所、医疗机构人才办主任、人事处长，国家级经济技术开发区、高新技术产业开发区党工委分管负责人参加了培训。

（作者：人事处  编辑：孔丽娟  编审：王焕全）